Wie kann ich den richtigen Job finden? Mit dieser Frage beschäftigen sich nicht nur Berufsanfänger zu Beginn ihrer Karriere im Sinne der Berufswahl, sondern vielfach auch Fach- und Führungskräfte auf der Suche nach Erfüllung oder positiver Veränderung in ihrem Arbeitsleben. Um diese Herausforderung zu meistern, sollten eine individuelle Planung und die passende Strategie gegenüber dem Glücksfaktor in den Vordergrund rücken. Der Weg zur persönlich passenden Antwort führt zunächst über die gründliche Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken, Prioritäten und Wünschen.
Der Startpunkt: Persönliche Skills erkennen
Den richtigen Job finden Suchende, indem sie sich im ersten Schritt ihre Fähigkeiten, Stärken, Talente und Interessen bewusst machen. Denn in einem Job, der zur Persönlichkeit passt, sind langfristig mehr Erfolg und Freude zu erwarten. Idealerweise erfährt diese Kompetenzanalyse im Lauf der Karriere immer wieder ein Update: Denn die Bedürfnisse und Skills verändern sich im Verlauf des Berufslebens – und deren laufende Übereinstimmung mit dem Job beeinflusst wesentlich die Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Für die Analyse der persönlichen Kompetenzen eignet sich ein Blick auf
- berufliche Erfolge: Welche Fähigkeiten haben Schlüsselerfolge ermöglicht?
- Ausbildungserfolge: Welche Aus- oder Weiterbildungen haben sich in der Karriere oder Vorbereitung bisher positiv ausgewirkt oder besonders viel Freude gebracht?
- Persönliche Interessen und Eigenschaften: Wie korrelieren diese mit dem aktuellen Arbeitsplatz und welches Verbesserungspotenzial ist zu bemerken?
- Individuelle Werte und Einstellungen: Wie beeinflussen diese Prägungen und aktuellen Überzeugungen das ideale Arbeitsszenario einer Person?
Neben dem autonomen Blick auf die eigenen bisherigen Erfahrungen und Ziele liefert auch der Außenblickdurch Experten von Berufsberatungsstellen oder Personalberatungsagenturen wertvollen Input für die weitere berufliche Orientierung.
Orientierung: Präferenzen und Prioritäten festlegen
Die klare Definition der persönlichen Vorstellungen und Ansprüche an einen idealen Job bildet eine zentrale Voraussetzung für die erfolgreiche Jobwahl. Je detaillierter die Rahmenbedingungen und Inhalte für den Wunschjob vorab abgegrenzt sind, umso eher gelingt eine Erfüllung der eigenen Job-Prioritäten.
Zu den wichtigsten Auswahlkriterien zählen häufig diese Rahmenfaktoren:
- Arbeitszeiten: Wie relevant sind fixe oder flexible Tages- und Uhrzeiten? Soll die Arbeitszeit nur wochentags stattfinden oder auch in der Nacht oder am Wochenende?
- Arbeitsort: Ist Remote Work denkbar oder erwünscht? Gehört Reisetätigkeit zu den Wunschkriterien? Oder kommt aus der Sicht nur die Arbeitserfüllung am Unternehmensstandort in Frage?
- Job-Rolle: Steht Teamwork an erster Stelle, oder soll es lieber ein Job als teilautonomer Experte sein?
Für die Suche nach dem richtigen Job gibt es eine breite Palette an Möglichkeiten:
- Klassische Online-Recherche auf Karriereplattformen
- Job-Messen und Events
- Privates Umfeld (Familie und Freunde)
- Interne Vakanzen im Unternehmen
Unter Berücksichtigung der individuell gewählten Kriterien erfolgt die Eingrenzung und Auswahl passender Jobs.
Gezielt und individuell bewerben
In der Bewerbungsphase stehen persönliche Authentizität sowie die individuelle Berücksichtigung des angeschriebenen Unternehmens im Vordergrund. Die ideale Bewerbung ist auf den Kandidaten, die Stelle und den Arbeitgeber zugeschnitten und kommuniziert klar die Motivation für die jeweilige Position. Nach dem Absenden der erforderlichen Bewerbungsunterlagen und der Wartephase beginnt die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Im persönlichen Gespräch können letzte Fragen zum Job geklärt und eventuelle Zweifel ausgeräumt werden.
Den künftigen Job-Erfolg mitgestalten
Ein neuer Job bringt im Idealfall positive Veränderung und Wachstum. Die Basis für das Finden eines passenden Jobs, der frische Energie und mehr Freude im Arbeitsalltag bringt, wird bereits im aktuellen Job oder während der Ausbildungszeit gelegt.
Diese Schlüsselfaktoren erleichtern den Weg zum Job-Erfolg:
- Proaktive innere Haltung: Wer frühzeitig Talente erprobt oder durch Weiterbildung das eigene Profil schärft, setzt dadurch bereits die ersten Schritte für eine erfolgreiche Job-Zukunft.
- Motivationen erkennen: Eigene innere Antriebe wie Sicherheit, Weiterentwicklung, Anerkennung oder Gestaltungsfreude zu entdecken, stärkt das Selbstbewusstsein für die Suche und den Bewerbungsprozess.
- Umfassende Information: Durch die Analyse des Arbeitsmarktes inklusive aktueller Trends und Entwicklungen in relevanten Wirtschaftssegmenten zeigen sich Möglichkeiten und neue Wege.
- Netzwerk entwickeln: Ein funktionierendes Netzwerk unterstützt bei der Jobsuche. Dazu zählen auch im beruflichen Kontext geknüpfte Kontakte, beispielsweise auf Messen, Kongressen oder Weiterbildungsveranstaltungen.
- Flexibilität: Den richtigen Job zu finden, setzt flexibles Denken voraus. Beim künftigen Arbeitgeber können sich Möglichkeiten und Chancen eröffnen, die über die eigene Kriterienliste hinausgehen.
Fazit: Mit Plan und Strategie den Traumjob finden
Den richtigen Job zu finden, erfordert Vorbereitung und eine Strategie für die einzelnen Schritte. Den Startschuss bildet die Beschäftigung mit den eigenen Präferenzen und Vorstellungen. Neuorientierungen können im Lauf einer Karriere immer wieder stattfinden und lassen sich mit System einfach schrittweise umsetzen.
